採用支援
大手製造業A社の採用強化により、エンジニア採用数が前年比200%に
課題背景と取り組み
製造業A社では、事業のデジタル化に伴いエンジニア人材の採用強化が急務となっていました。
work scopeは採用戦略の見直しから、採用ブランディング、面接官トレーニングまで一貫したサポートを実施。
特に、技術者向けの情報発信とコミュニティ形成に注力しました。
支援後の成果
採用母集団の質と量が大幅に向上し、内定承諾率は68%から89%に上昇。
社内の採用体制も整備され、継続的な採用力の強化に成功しました。
- 採用戦略の策定と体制構築（2ヶ月）
- 採用ブランディングの強化（3ヶ月）
- 面接官育成プログラムの実施（1ヶ月）
- 採用実務の改善と効率化（3ヶ月）
- 定着化施策の展開（3ヶ月）